Certificado por: - U.P. Felipe Trigo: 110 €. - Mancomunidad de Municipios Siberia: 115 €. Pincha Aquí

A Quién va Dirigido

A responsables de recursos humanos, representantes legales de las personas trabajadoras, equipo directivo, etc., que quieran adquirir conocimientos básicos y conocer instrumentos para la prevención y el tratamiento de los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo en la empresa, además de a los empleados de las asesorías laborales que tengan, entre otras funciones, asesorar en materia de prevención y eliminación del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.

Objetivos Generales

• Identificar las situaciones de acoso sexual y desarrollar actuaciones para prevenirlas.
• Conocer los términos básicos relacionados con las situaciones de acoso en el trabajo.
• Descubrir la importancia que tiene en el ámbito laboral el problema del acoso con carácter sexual y por razón de sexo.
• Saber cuál es el tratamiento que hacen las distintas instituciones públicas en relación al problema del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.
• Conocer la legislación internacional, europea y nacional que trata el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el mundo del trabajo.
• Conocer las bases legales del ordenamiento jurídico español en materia de igualdad con implicaciones en las situaciones de acoso en el trabajo.
• Diferenciar las medidas que las organizaciones pueden implantar para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
• Saber las implicaciones que tienen los convenios colectivos y los planes de igualdad de las empresas frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
• Comprender las características generales y cómo se realiza la implantación del protocolo de actuación que siguen las empresas en los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Modalidad

Online

Horas

110

Contenidos del Curso

Módulo 1. Introducción y conceptos básicos
Módulo 2: Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
Módulo 3: El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional)
Módulo 4: Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Módulo 5: Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y RLT
Módulo 6: Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad.
Módulo 7: Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
*Modelo de Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual.